SAP Organisationsmanagement
Mit SAP Organisationsmanagement die Aufbauorganisation des Unternehmens bis zur Mitarbeiterebene abbilden
Die SERKEM-Lösung im Detail
Schaffen Sie Transparenz in Ihrem Unternehmen. Die präzise Darstellung der Aufbauorganisation ist eine entscheidende Voraussetzung für die IT-Unterstützung ihrer Personalprozesse.
Das SAP Organisationsmanagement bietet Ihnen die Möglichkeit Ihr Unternehmen mit der jeweils gültigen Organisationsform abzubilden, auszuwerten, zu planen und zu steuern. Gleichzeitig bildet das Organisationsmanagement die Grundlage für eine umfassende Nutzung weiterer Komponenten und Funktionen der Personalplanung und -entwicklung sowie des SAP Business Workflow.
Die Nachfolgenden Komponenten der Personalplanung und -entwicklung können Sie mit dem Einsatz des Organisationsmanagements effektiv nutzen:
- Personalentwicklung: Qualifikationsdefizite erkennen & beseitigen
- Personalbeschaffung: Personalbeschaffung & Bewerberverwaltung optimieren
- Vergütungsmanagement: Budgetplanung & Entlohnung der Mitarbeiter
- Personalkostenplanung: flexible Analyse aktueller & Planung künftiger Personalkosten
- Veranstaltungsmanagement: Veranstaltungen komplett verwalten
Auf einen Blick
Im Mittelpunkt einer Aufbauorganisation stehen dabei die Organisationseinheiten (z.B. Abteilungen), deren Hierarchie den funktionalen Aufbau Ihres Unternehmens widerspiegelt und die Planstellen (von Mitarbeitern zu besetzenden Positionen), deren Hierarchie die Berichtsstruktur abbildet.
Die Grundelemente einer Aufbauorganisation – Stelle, Aufgabe und Arbeitsplatzbilder – werden miteinander verknüpft. Dadurch entsteht ein Netzwerk von Objekten, das Ihre Organisations- und Berichtsstruktur wiederspiegelt. Verknüpfungen zu Objekten aus anderen Komponenten (z.B. Kostenstelle oder Mitarbeiter) sind möglich.
Mit nachfolgenden Teilkomponenten des Organisationsmanagements können Sie die Aufbauorganisation Ihres Unternehmens abbilden und bearbeiten:
- Abbildung unterschiedlicher Strukturen (Organisations-, Berichtswesen)
- Zeitraumgenaue Abbildung
- Flexible Bewertung und Analyse
- Mittel zur Planung organisatorischer Änderungen
- Grundlage für die Einführung oder Nutzung anderer Komponenten, z.B. Personalentwicklung, Vergütungsmanagement und Workflow
- Verschiedene Sichten wie u.a. für den Sachbearbeiter in der Personal- und Organisationsabteilung, Workflow-Sicht Organisation und Besetzung
- Darstellung von Unternehmensveränderungen zu einem bestimmten Stichtag
- Einbeziehen von kundenspezifischen Objekttypen in die anzulegende Struktur
Schnittstellen zu weiteren Komponenten:
- Personaladministration:
Integration stellt ständige Aktualität sicher und schafft mehr Übersicht
- Personalinformationssysteme:
Integration erweitert Selektionsmöglichkeiten
- Personaleinsatzplanung:
Integration ist Grundlage für effektive Planung
- Kapazitätsplanung:
Integration stellt Soll-Daten für jeden Arbeitsplatz zur Verfügung
Das Organisationsmanagement bildet darüber hinaus die Grundlage für den SAP Business Workflow (BC-BMT-WFM). Die aktuelle Aufbauorganisation, die Sie im System anlegen, dient als Rahmen für eine Routingstruktur, mit der der SAP Business Workflow den entsprechenden Personen Aufgaben zuordnet.
Auszug aus unseren Referenzen
Schleifring und Apparatebau GmbH
- Branche: Elektrotechnik und Übertragungstechnologien
- Umsatz: 114 Mio. € (2014)
- Mitarbeiter: 650 weltweit (2013)
